كواليس اليوم: خاص
في إطار التنزيل العملي لمضامين استراتيجيتها الرامية إلى تدعيم قيم الحكامة الجيدة والتدبير الرشيد للموارد البشرية، وضمن مخططها الرامي إلى وضع أسس تدبير عقلاني ومندمج للكفاءات المهنية الأمنية، أصدرت مؤخرا عبد اللطيف حموشي، المدير العام للأمن الوطني، قرارا جديدا يتعلق بنظام مباريات الولوج لمختلف أسلاك الأمن الوطني .
وقال مصدر من المديرية العامة للأمن الوطني لموقع “كواليس اليوم”، إن التنظيم الجديد، الذي سيدخل حيز التنفيذ خلال المباريات المقبلة لولوج جهاز الأمن الوطني، يهدف إلى ملائمة النظام المعمول به حاليا مع المستجدات الواردة في المرسوم المتعلق بتنظيم المباريات الخاصة بالوظيفية الصادر في سنة 2011، وذلك من خلال جملة من الإصلاحات التي تروم تعزيز مبادئ الشفافية وتكافئ الفرص بين المرشحين، مع توسيع قاعدة الفئات التي بإمكانها المشاركة في هذه المباريات المهنية، وكذا إدماج التقنيات الحديثة في معالجة ملفات المترشحين والاستجابة لها.
ومن جملة هذه الإجراءات، إدماج لغات اللغة الإنجليزية ضمن اللغات المعتمدة في صياغة المواضيع المطروحة للاختبار، الأمر الذي من شأنه أن يمكن من الانفتاح على كفاءات مهنية ومعارف علمية جديدة، مع تعميم الاختبارات الشفوية لتشمل جميع الفئات، بما فيها حراس الأمن ومفتشوا الشرطة، تجسيدا للرغبة الأكيدة في تطعيم المصالح الأمنية بأحسن الكفاءات المتوفرة.
هذا بالإضافة إلى إدماج التقنيات الحديثة في معالجة أوراق الامتحانات، وذلك عبر إمكانية اللجوء إلى نظام الأسئلة ذات الاختيارات المتعددة « questionnaire à choix multiples »، مع توفير ما يستلزمه هذا النوع من الاختبارات من معدات تقنية وتكنولوجيات للتصحيح الآلي لأوراق الاختبار، تأكيدا على أولوية مبدأ تكافؤ الفرص بين الجميع على أساس المستوى العلمي والمعارف الثقافية.
وفي هذا السياق أيضا، عملت المديرية العامة للأمن الوطني، في إطار انفتاحها على المحيط الأكاديمي، على الدخول في شراكة مع مؤسسة جامعية وطنية، وذلك قصد توفير الخبرات الضرورية فيما يتعلق بمعالجة المواضيع ذات الصبغة القانونية المطروحة للاختبار، مع ما توفره هذه الشراكة من إمكانيات لاستيعاب فئات أكثر من المترشحين الذين يمثلون مختلف التخصصات والدبلومات الجامعية.
هذا ومن المتوقع أن تواكب تنزيل النظام الجديد عمل المصالح المختصة بالمديرية العامة للأمن الوطني على توفير كل الموارد البشرية والمادية الكفيلة بمواكبة هذا الورش الإصلاحي، الذي تروم من خلاله مصالح الأمن جعل نظام التوظيف والمباريات متوافقا مع أحدث المعايير المعتمدة في مجال تدبير الموارد البشرية والكفاءات الوظيفية.
